Agentenvorlagen und Seelen entwerfen
Eine Agentenvorlage definiert eine wiederverwendbare Verantwortung: Art, Inferenzprofil, Arbeitsanweisungen, Berichtsformat und optionale Persönlichkeit. Eine Seele enthält gemeinsame Stimme, Tongrenzen, Coachingstil und Regeln gegen Gefälligkeit. Durch die Trennung kann sich eine Persönlichkeit über mehrere Vorlagen hinweg verbessern, ohne Anweisungen zu kopieren.
Den Vorlagenkatalog prüfen
Öffne Einstellungen → Agenten → Agentenvorlagen. Der Katalog zeigt Art, Modellidentität, aktive Version und offenen Prüfbedarf.
Die eingebauten Arten decken unterschiedliche Bereiche ab:
- Aufgabenagent arbeitet an einer Aufgabe und ihren Belegen.
- Tagesagent plant und überarbeitet einen Tag.
- Projektagent verfolgt ein Projekt im Zeitverlauf.
- Ereignisagent verfolgt einen Ereignisarbeitsbereich.
- Vorlagenverbesserer unterstützt versionierte Einzelprüfungen.
Eine Vorlage bearbeiten
Wähle eine Vorlage und ein Standard-Inferenzprofil mit den Werkzeugen und Modalitäten der Verantwortung. Weise optional eine Seele zu.
Nutze beide Anweisungsfelder bewusst:
- Allgemeine Anweisung definiert Verantwortung, Grenzen und Entscheidungsregeln.
- Berichtsanweisung definiert den Inhalt eines nützlichen gespeicherten Berichts.
Speichern erzeugt eine neue Vorlagenversion. Verlauf bleibt für Audit und Rollback erhalten. Verstecke nicht mehrere Verantwortungen in einer langen Anweisung, nur um weniger Vorlagen zu haben.
Eine Vorlage im Einzelgespräch prüfen
Die Seite 1:1 stellt vorgeschlagene Änderungen echter Aufwachaktivität, Feedback, Leistung und früheren Sitzungen gegenüber. Eine ausstehende Sitzung ist ein Vorschlag, kein automatisches Umschreiben.
Beginne das Gespräch, prüfe die Belege und genehmige nur Verbesserungen der Verantwortung. Das Ergebnis wird zu einer weiteren versionierten Vorlage.
Persönlichkeit mit Seelen wiederverwenden
Unter Seelen findest du gemeinsam verwendbare Persönlichkeiten. Eine Seele ist kein weiterer Aufgabenprompt; sie steuert Kommunikation, Coaching und Widerspruch.
Der Editor trennt vier Anliegen:
- Stimmenanweisung beschreibt erkennbare Stimme und Kommunikationsprioritäten.
- Tongrenzen benennen zu vermeidendes Verhalten.
- Coachingstil beschreibt die Hilfe bei Entscheidungen.
- Anti-Gefälligkeits-Regel erklärt, wann und wie widersprochen wird.
Verwende prüfbare Grenzen. „Sei hilfreich“ ist vage; „Hinterfrage optimistische Startannahmen und nenne die entscheidende Beobachtung“ lässt sich an echten Ergebnissen prüfen.
Eine gemeinsame Seele vorsichtig entwickeln
Ein 1:1 der Seele zieht Feedback aus jeder verwendenden Vorlage. Das ist mächtig: Eine gute Änderung verbessert mehrere Agenten, eine schlechte trifft ebenfalls alle.
Lies die Anzahl teilender Vorlagen, die Feedbackzusammenfassung und frühere Rückblicke. Gilt Feedback nur für eine Verantwortung, ändere die Vorlage, statt der gemeinsamen Seele eine aufgabenspezifische Regel beizubringen.
Unter Agenten ausführen und überwachen prüfst du daraus entstandene Instanzen und Aufwachzyklen.