Concevoir des modèles et des âmes d’agents
Un modèle d’agent définit une responsabilité réutilisable : le type d’agent, son profil d’inférence, ses directives de fonctionnement, le format de ses rapports et, éventuellement, sa personnalité. Une âme rassemble la voix réutilisable, les limites de ton, le style d’accompagnement et la politique anti-complaisance. Les garder distincts permet d’améliorer une personnalité de façon cohérente dans plusieurs modèles, sans recopier les instructions.
Examiner le catalogue de modèles
Ouvre Paramètres → Agents → Modèles d’agents. Le catalogue indique le type de modèle, l’identité du modèle d’IA, la version active et si une révision demande ton attention.
Les types intégrés couvrent des périmètres différents :
- Agent de tâche travaille sur une tâche et les éléments qui lui sont liés.
- Agent de journée planifie et révise une journée.
- Agent de projet suit un projet dans le temps.
- Agent d’événement suit l’espace de travail d’un événement.
- Améliorateur de modèle accompagne les 1-on-1 versionnés.
Modifier un modèle
Sélectionne un modèle pour modifier sa configuration actuelle. Choisis un profil d’inférence par défaut doté des outils et modalités dont cette responsabilité a besoin, puis associe éventuellement une âme.
Utilise volontairement les deux champs de directives :
- Directive générale définit la responsabilité, les limites et les règles de décision.
- Directive de rapport définit le contenu d’un rapport enregistré utile.
Enregistrer un modèle modifié crée une nouvelle version. L’historique reste disponible pour l’audit et le retour en arrière ; n’enfouis pas des responsabilités sans lien dans une longue directive uniquement pour réduire le nombre de modèles.
Faire un 1-on-1 avec un modèle
La page 1-on-1 d’un modèle replace les changements proposés dans le contexte de l’activité réelle des réveils, des retours, des performances et des séances précédentes. Une séance en attente est une proposition, pas une réécriture automatique.
Démarre la conversation, examine les éléments probants et n’approuve que les changements qui améliorent la responsabilité. Le résultat approuvé devient un nouvel enregistrement de modèle versionné.
Garder la personnalité réutilisable avec les âmes
Ouvre Âmes pour voir les personnalités que les modèles peuvent partager. Une âme n’est pas un autre prompt de tâche : elle définit la façon dont un agent communique, accompagne et exprime son désaccord.
L’éditeur d’âme rend explicites quatre dimensions :
- Directive de voix décrit la voix reconnaissable et les priorités de communication.
- Limites de ton indiquent ce que cette voix doit éviter.
- Style d’accompagnement décrit comment elle aide une personne à prendre une décision.
- Politique anti-complaisance explique quand et comment l’agent doit être en désaccord.
Fixe des limites de comportement concrètes. « Sois utile » est difficile à réviser ; « conteste les hypothèses optimistes de lancement et cite l’observation qui a changé ta conclusion » peut être vérifié dans la sortie réelle.
Faire évoluer une âme partagée avec prudence
Le 1-on-1 d’une âme rassemble les retours de tous les modèles qui utilisent cette personnalité. Le changement a donc de la portée : l’approuver peut améliorer plusieurs agents, mais un mauvais changement peut aussi tous les affecter.
Lis le nombre de partages, le résumé des retours proposés et le récapitulatif précédent avant de démarrer une révision de personnalité. Si un retour ne vaut que pour une responsabilité, modifie ce modèle plutôt que d’enseigner une règle spécifique à une tâche à l’âme partagée.
Reviens à Exécuter et surveiller les agents pour examiner les instances et les cycles de réveil issus de ces modèles.