Progetta modelli di agente e anime
Un modello di agente definisce una responsabilità riutilizzabile: il tipo di agente, il suo profilo di inferenza, le direttive operative, il formato del rapporto e una personalità facoltativa. Un'anima contiene la voce riutilizzabile, i limiti di tono, lo stile di coaching e la politica anti-adulazione. Tenere separati questi concetti permette a una stessa personalità di migliorare in modo coerente su più modelli senza copiare le istruzioni tra di essi.
Rivedi il catalogo dei modelli
Apri Impostazioni → Agenti → Modelli dell'agente. Il catalogo mostra il tipo di modello, l'identità del modello, la versione attiva e se una revisione ha bisogno di attenzione.
I tipi incorporati servono ambiti diversi:
- Agente di servizio lavora su una singola attività e sulle sue prove collegate.
- Agente del giorno pianifica e rivede una giornata.
- Agente di progetto segue un progetto nel tempo.
- Agente eventi segue lo spazio di lavoro di un evento.
- Miglioramento dei modelli supporta il processo di revisione uno a uno versionato.
Modifica un modello
Seleziona un modello per modificarne la configurazione corrente. Scegli un profilo di inferenza predefinito con gli strumenti e le modalità che la responsabilità richiede, poi assegna facoltativamente un'anima.
Usa i due campi di direttiva deliberatamente:
- Direttiva del Consiglio definisce responsabilità, confini e regole di decisione.
- Direttiva della Commissione definisce cosa deve contenere un rapporto salvato utile.
Salvare un modello modificato crea una nuova versione, e la storia esistente resta disponibile per audit e ripristino. Evita di nascondere responsabilità non correlate in un'unica lunga direttiva solo per ridurre il numero di modelli.
Esegui l'uno a uno di un modello
La pagina 1 su 1 del modello inquadra le modifiche proposte rispetto all'attività di sveglia reale, ai feedback, alle prestazioni e alle sessioni precedenti. Una sessione in sospeso è una proposta, non una riscrittura automatica.
Avvia la conversazione, ispeziona le prove e approva solo le modifiche che migliorano la responsabilità. Il risultato approvato diventa un altro record versionato del modello.
Mantieni la personalità riutilizzabile con le anime
Apri Le anime per vedere le personalità che i modelli possono condividere. Un'anima non è un altro prompt di attività; controlla come un agente comunica, fa da coach e obietta.
L'editor dell'anima tiene esplicite quattro preoccupazioni:
- Direttiva della voce descrive la voce riconoscibile e le priorità di comunicazione.
- Bordi di tono indica cosa la voce deve evitare.
- Stile di coaching descrive come aiuta qualcuno ad arrivare a una decisione.
- Politica anti-sicofanzia spiega quando e come dovrebbe dissentire.
Usa confini comportamentali concreti. “Sii utile” è difficile da verificare; “metti in discussione le ipotesi di lancio ottimistiche e cita l'osservazione che ha cambiato la tua conclusione” può essere confrontato con l'output reale.
Fai evolvere con attenzione un'anima condivisa
L'1 su 1 di un'anima raccoglie feedback da ogni modello che usa quella personalità. Questo rende la modifica potente: approvarla può migliorare diversi agenti, ma una modifica scadente può anche danneggiarli tutti.
Leggi il conteggio delle condivisioni, il riepilogo del feedback proposto e la sintesi precedente prima di avviare una revisione della personalità. Se il feedback riguarda una sola responsabilità, cambia quel modello invece di insegnare all'anima condivisa una regola specifica di un'attività.
Torna a Esegui e monitora gli agenti per ispezionare le istanze e i cicli di sveglia prodotti da questi progetti.