Ontwerp agentsjablonen en zielen
Een agentsjabloon definieert een herbruikbare verantwoordelijkheid: het soort agent, het inferentieprofiel, operationele richtlijnen, het verslagformaat en optioneel een persoonlijkheid. Een ziel bevat de herbruikbare stem, toongrenzen, coachingstijl en een antisycofantiebeleid. Door deze concepten gescheiden te houden kan één persoonlijkheid consistent verbeteren over meerdere sjablonen, zonder instructies tussen sjablonen te kopiëren.
Bekijk de sjablooncatalogus
Open Instellingen → Middelen → Agent-sjablonen. De catalogus toont het soort sjabloon, de modelidentiteit, de actieve versie en of een beoordeling aandacht nodig heeft.
De ingebouwde soorten dienen verschillende scopes:
- Taakbeheerder werkt tegen één taak en het bijbehorende bewijsmateriaal.
- Dagagent plant en herziet een dag.
- Projectagent volgt een project in de loop van de tijd.
- Gebeurtenisagent volgt een evenementenwerkruimte.
- Sjabloonverbeteraar ondersteunt het versiebeheerde 1-op-1-beoordelingsproces.
Bewerk een sjabloon
Selecteer een sjabloon om de huidige configuratie te bewerken. Kies een standaard inferentieprofiel met de tools en modaliteiten die de verantwoordelijkheid vereist, en wijs vervolgens optioneel een ziel toe.
Gebruik de twee richtlijnvelden bewust:
- Algemene richtlijn definieert de verantwoordelijkheid, de grenzen en de beslisregels.
- Verslagleggingsrichtlijn definieert wat een nuttig opgeslagen verslag moet bevatten.
Door een bewerkt sjabloon op te slaan ontstaat een nieuwe versie, en de bestaande geschiedenis blijft beschikbaar voor audit en rollback. Verstop geen niet-gerelateerde verantwoordelijkheden in één lange richtlijn, alleen maar om het aantal sjablonen te beperken.
Voer een 1-op-1 voor een sjabloon uit
De 1-op-1-pagina van het sjabloon plaatst voorgestelde wijzigingen tegenover echte wakkeractiviteit, feedback, prestaties en eerdere sessies. Een openstaande sessie is een voorstel, geen automatische herschrijving.
Start het gesprek, inspecteer het bewijsmateriaal en keur alleen de wijzigingen goed die de verantwoordelijkheid verbeteren. Het goedgekeurde resultaat wordt opnieuw een versiebeheerd sjabloonrecord.
Houd persoonlijkheid herbruikbaar met zielen
Open Zielen om de persoonlijkheden te zien die sjablonen kunnen delen. Een ziel is niet nog een taakprompt; ze bepaalt hoe een agent communiceert, coacht en weerwoord geeft.
De zieleditor houdt vier zorgen expliciet:
- Spraakrichtlijn beschrijft de herkenbare stem en de communicatieprioriteiten.
- Toongrenzen geven aan wat de stem moet vermijden.
- Coaching Style beschrijft hoe ze iemand helpt tot een beslissing te komen.
- Antisycophancybeleid legt uit wanneer en hoe ze het oneens moet zijn.
Gebruik concrete gedragsgrenzen. “Wees behulpzaam” is moeilijk te beoordelen; “daag optimistische lanceringsaannames uit en citeer de observatie die je conclusie heeft veranderd” kan worden getoetst aan de daadwerkelijke output.
Ontwikkel een gedeelde ziel zorgvuldig
Een 1-op-1 van een ziel haalt feedback uit elk sjabloon dat die persoonlijkheid gebruikt. Dat maakt de wijziging krachtig: het goedkeuren ervan kan meerdere agenten verbeteren, maar een slechte wijziging kan ze ook allemaal negatief beïnvloeden.
Lees eerst het aantal delende sjablonen, de samenvatting van de voorgestelde feedback en de eerdere sessies voordat je een persoonlijkheidsbeoordeling start. Als feedback maar op één verantwoordelijkheid van toepassing is, wijzig dan dat sjabloon in plaats van de gedeelde ziel een taakspecifieke regel aan te leren.
Keer terug naar Agenten uitvoeren en monitoren om de instanties en wakkercycli te inspecteren die uit deze blauwdrukken voortkomen.