Designa agentmallar och själar
En agentmall definierar ett återanvändbart ansvar: typen av agent, dess inferensprofil, driftdirektiv, rapportformat och valfri personlighet. En själ bär den återanvändbara rösten, tongränserna, coachningsstilen och anti-smickerpolicyn. Att hålla dessa begrepp åtskilda låter en personlighet förbättras konsekvent över flera mallar utan att instruktioner kopieras mellan dem.
Gå igenom mallkatalogen
Öppna Inställningar → Agenter → Agentmallar. Katalogen visar mallens typ, modellidentitet, aktiva version och om en granskning behöver uppmärksamhet.
De inbyggda typerna har olika räckvidd:
- Task Agent arbetar mot en uppgift och dess kopplade underlag.
- Dagagent planerar och reviderar en dag.
- Projektagent följer ett projekt över tid.
- Händelseagent följer en händelsearbetsyta.
- Mallförbättrare stöder den versionerade en-till-en-granskningsprocessen.
Redigera en mall
Välj en mall för att redigera dess aktuella konfiguration. Välj en standardinferensprofil med de verktyg och modaliteter som ansvaret kräver, och tilldela sedan eventuellt en själ.
Använd de två direktivfälten medvetet:
- Allmänna direktivet definierar ansvaret, gränserna och beslutsreglerna.
- Rapportdirektivet definierar vad en användbar sparad rapport måste innehålla.
Att spara en redigerad mall skapar en ny version, och befintlig historik förblir tillgänglig för revision och återställning. Undvik att gömma orelaterade ansvar i ett enda långt direktiv bara för att minska antalet mallar.
Kör ett en-till-en-samtal med en mall
Mallens 1-mot-1-sida ställer föreslagna ändringar mot verklig vakningsaktivitet, feedback, prestation och tidigare sessioner. En väntande session är ett förslag, inte en automatisk omskrivning.
Starta samtalet, granska underlaget och godkänn bara de ändringar som förbättrar ansvaret. Det godkända resultatet blir ännu en versionerad mallpost.
Håll personligheten återanvändbar med själar
Öppna Själar för att se de personligheter som mallar kan dela. En själ är inte ännu en uppgiftsprompt; den styr hur en agent kommunicerar, coachar och säger emot.
Själsredigeraren håller fyra frågor tydligt åtskilda:
- Röstdirektivet beskriver den igenkännbara rösten och kommunikationsprioriteringarna.
- Tongränser anger vad rösten måste undvika.
- Coachingstil beskriver hur den hjälper någon att fatta ett beslut.
- Anti-smygningspolitik förklarar när och hur den bör säga emot.
Använd konkreta beteendegränser. ”Var hjälpsam” är svårt att granska; ”utmana optimistiska uppskjutningsantaganden och hänvisa till observationen som ändrade din slutsats” kan kontrolleras mot faktisk utdata.
Utveckla en delad själ försiktigt
En själs 1-mot-1 hämtar feedback från varje mall som använder den personligheten. Det gör förändringen kraftfull: att godkänna den kan förbättra flera agenter, men en dålig ändring kan också påverka dem alla.
Läs delningsantalet, den föreslagna feedbacksammanfattningen och den tidigare återblicken innan du inleder en personlighetsgranskning. Om feedbacken bara gäller ett ansvar, ändra den mallen i stället för att lära den delade själen en uppgiftsspecifik regel.
Gå tillbaka till Driv och övervaka agenter för att inspektera instanserna och vakningscyklerna som skapas från dessa ritningar.